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Exemple de lettre de refus de poste de reclassement pour inaptitude

L`annexe A-1 (ou l`appendice de paye pertinent), ainsi que tous les autres articles pertinents de la convention collective, de la législation connexe et de la politique. Conformément à l`orientation de l`AFPC, ce n`est plus approprié. Il convient de noter que le harcèlement personnel n`est pas juridicble, ce qui signifie que le processus de grief s`arrête au troisième niveau et ne peut pas être envoyé à l`arbitrage. L`employeur a violé l`annexe (insérer l`article #) – réaménagement de ma convention collective en ce que je n`ai pas été placé dans un poste raisonnable pour une période indéterminée. Alors que le gouvernement a annoncé que les employés qui ont encouru des frais financiers en raison de problèmes de rémunération peuvent présenter une demande, USJE est toujours encourageant les membres qui ont été touchés financièrement par Phoenix à déposer un grief ainsi, afin de protéger leurs Droits. Dans le passé, USJE recommandait de déposer un grief de description de poste, un grief de rémunération intérimaire et un grief de classification. Que je sois traité avec la pleine intention de ma convention collective, de la loi connexe et de la politique et que la pleine réparation soit accordée pour que je sois tout à fait. Article 19 – aucune discrimination de ma convention collective et de la Loi canadienne sur les droits de la personne en ne me fournissant pas un lieu de travail exempt de harcèlement. De la directive) du Conseil national mixte. Ces renseignements n`ont pas été partagés avec moi avant l`examen de mi-année selon la politique du Conseil du Trésor. La langue ci-dessus peut et doit être utilisée pour tous les griefs liés à la discrimination. Le libellé générique fourni ci-dessous devrait être utilisé conjointement avec la consultation, de sorte que le meilleur résultat possible puisse être assuré et que le libellé utilisé soit adapté pour s`adapter à la situation particulière du plaignant.

Veuillez noter que dans la convention collective de l`AP, il s`agit de l`article 54 et de la convention collective TS, c`est l`article 57. L`employeur a violé l`article de la convention collective sur l`absence de discrimination et la politique et la législation y afférentes, y compris, mais sans s`y limiter, la Loi canadienne sur les droits de la personne en discriminant contre moi par la mauvaise prestation de rémunération et/ou en omettant de m`accommoder sur la base de mon handicap. Pas d`arguments ou d`exemples. Il n`y a aucun article traitant de la paye de rappel dans l`accord de PA. N`oubliez pas de le garder simple et au point. Pour déposer un grief relatif à Phoenix, il sera extrêmement important que les membres disposent de tous les documents nécessaires pour faire valoir les pertes qu`ils ont subies. Pour l`accord SV, l`article est de 30; pour l`accord EB, c`est l`article 28 et pour l`accord TS, c`est l`article 29. Pour l`accord de l`AP, l`appendice correct est D; pour l`accord SV, l`appendice est I; pour l`accord EB, il s`agit de B; et pour l`accord TS, c`est T. Pour obtenir de plus amples renseignements sur le dépôt d`un grief relatif à Phoenix, ou autre, veuillez communiquer avec votre délégué syndical ou votre président local. Ces raisons spécifiques sont connues sous le nom de «motifs de discrimination» et sont énumérées dans la clause de non-discrimination de chaque convention collective. Article 19 – aucune discrimination de ma convention collective et de la Loi canadienne sur les droits de la personne ainsi que du Conseil du Trésor et des politiques de l`employeur sur l`obligation d`accommodement.

Le libellé des griefs du CNM ne variera pas beaucoup, sauf pour le nom de la directive. Article sur l`administration de la paye (e. plan de gestion du rendement en date du La discrimination est une action ou une décision qui traite négativement une personne ou un groupe pour des raisons telles que sa race, son âge, son sexe, son handicap, etc. Les seuls changements requis seraient les motifs pour lesquels le plaignant est victime de discrimination (motif (s) de droits de la personne). Veuillez noter que nous n`avons plus à déposer trois griefs pour cette question. Secrétariat du Conseil du Trésor politique d`emploi temporaire. Pour les membres qui aimeraient déposer un grief relatif à Phoenix, l`USJE recommande qu`au moment de déposer leur grief individuel, ils aient été maintenus en suspens jusqu`à ce que le gouvernement ait finalisé toutes les questions de Phoenix.

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